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【女性活躍促進】令和7年度女性リーダー養成講座を開催します

更新日：2025年09月17日 16時32分

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女性が活躍する企業では、さまざまなイノベーションが生まれています

久留米市は、市内企業の女性中堅社員を対象とした研修を実施します。
女性活躍に関する啓発、女性社員の能力開発の機会提供等を通して、女性が活躍できる職場環境づくりの促進を図ります。

令和7年度募集要項(906キロバイト)

対象者

久留米市内の企業に勤めている女性中堅社員（全2講座を受講できる方）

研修のねらい・到達目標

ねらい
1on1（ワン・オン・ワン）という部下育成の新しいスタンダードを学び、コミュニケーションスキルを実践的に磨くことで、部下の成長を支える"支援型リーダー"への一歩を踏み出す機会を提供。これからの管理職に求められる「育てる力」「引き出す力」「支える力」を鍛え、「リーダーシップの芽」を育てます。
到達目標
- 部下の成長支援を促すコミュニケーション手法「1on1」の型を学習する
- 学習内容の実践を通して、スキル向上・習得をめざす
- 1on1の習得から部下の自律的な成長を後押しできる「支援型リーダーシップ」の開発に活かす

開催日時・会場

開催日時
第1回令和7年10月31日（金曜日）10時～17時
第2回令和8年 2月19日（木曜日）13時～17時
（全2回の連続講座となります）
会場
久留米地域職業訓練センター 1階多目的実習室（久留米市東合川町5丁目9－10）

定員

42名

研修内容

第１回　人を育てるリーダーとなるための「コーチングスキル」開発
理論と実践を交えた「1on1」の基礎・型を学習し、対話から部下との信頼関係を築き、成長を力強く支援するためのコミュニケーション手法を身につける。
- 部下育成に1on1が求められる背景、1on1に関する基礎理解を深める
- ワークを通じて、相互理解につながるコミュニケーションのポイントを学ぶ
- 実際に職場で活用できる1on1の基本の型をロールプレイングを通じて実践学習し、スキルの習得を図る
中間課題　職場での実践演習
- 第1回で学んだ1on1の型を活用し、部下・後輩との個別面談を実践する。
- 実践結果は簡易レポートに記録し、第2回での振り返りの材料とする。
第２回　学びの振り返りと「支援型リーダーシップ」の発揮に向けて
第1回研修と中間課題内容を振り返る機会をもち、内省を深めながら、自身のコミュニケーションにおける改善ポイントを整理する。また、リーダーとして必要な「コミュニケーション」「マネジメント」「部下育成」について考え、「支援型リーダーシップ」の発揮につながる部下指導のヒントを持ち帰る。
- 第1回、中間課題の学びの成果を振り返り、内省を深める
- 部下の行動変容を促すためのフィードバックスキルを実戦形式で学習する
- 支援型リーダーシップの発揮に向けて、自身のコミュニケーションスタイルの強みや改善点をアクションプランとして持ち帰る

講師

株式会社サイズラーニング　パートナーコンサルタント
幸せな職場エバンジェリスト合同会社
代表　秋橋　仁美　氏

〈プロフィール〉
株式会社リクルートで広告制作業務やマネジメントに携った後、2015年ヤフー株式会社に入社。インターネット広告のサポート業務やwebマーケティングに携わった後、人事部門へ異動。組織開発チームでDE＆IやWell-beingの推進を担当。管理職向け1on1研修の講師、組織開発施策の企画・運営に関わる。
独立後は「みんなが安心して楽しくはたらける社会」の実現をめざし、研修講師やメンターコーチ、ワークショップファシリテーター等として活動。