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【開催報告】入社１年目・２年目社員向け 社外同期づくり「シェア研修」を開催しました
更新日：2025年09月25日
09時21分
久留米市雇用・就労推進協議会は、組織や職種の垣根を超えた同期づくりを目的に、市内事業所の入社１年目及び２年目社員を対象に合同研修会を開催しました。
研修会当日は、仕事に役立つスキルを学ぶだけでなく、参加者同士が協力しあい課題に取り組むことで、他社社員との交流を深めることができました。
研修内容とその様子
【１年目社員向け研修】成果を生む仕事術と信頼関係構築力を育てる実践研修-PDCAとコミュニケーション力で壁を乗り越える-
- 内容：PDCAサイクルの考え方を学ぶビジネスゲームや自分のコミュニケーションの傾向を学ぶワークを通じて、成果を生み出す仕事の進め方や職場内での信頼関係の築き方・対話力を身に着けることで、新入社員が直面しやすい「仕事の壁・人間の壁」を乗り越える力を育む
- プログラム
- オリエンテーション
- チーム対抗！ペーパータワーチャレンジ（グループワーク）
各グループが、手元にある資材を活用して成果物を作成する中で、基本的な会社運営の流れやPDCAサイクルの手法を学ぶ。また、グループ内における自身の役割や、課題を考えることで、今後の成長につなげる。
- チーム対抗！NASAゲーム（グループワーク）
異なる意見をもつ人と意見の一致を図る合意形成のプロセスを体験することで、グループにおけるチームワーク力を身につける。
- 信頼関係を築くアサーティブコミュニケーション（ペアワーク）
ワークを通じて、自身のコミュニケーションのタイプを認識し、傾聴スキルや伝え方などを学ぶことで、円滑な人間関係の構築スキルを身につける。
- 講師：株式会社771 木原 渚氏
- 日時：令和7年8月21日（木曜日）10時から17時まで
- 会場：久留米地域職業訓練センター（久留米市東合川5丁目9-10)
- （研修の様子）
【２年目社員向け研修】仕事を「自分ごと化」する「企業経営体感研修」
- 内容：企業経営を想定したグループワークを体感する中で社会や会社の構造、自身の特徴や求められる役割、課題を理解し、会社の中堅を担う人材として今後の行動変容につなげるためのチームワーク力を構築します。
- プログラム
- オリエンテーション
- 的当てゲーム（グループワーク）
自身の経験や先入観だけでは解決することのできないワークを体験することで、目的意識をもって課題に取り組むことの重要性について学ぶ。
- 企業経営体感ワーク（グループワーク）
グループに分かれて、企業経営を模したワークを体験することで、社会の流れや会社の構造について学ぶ。また、グループ間で交流を行う中で、自身の特徴や強み、弱みを理解することで、今後の課題や成長に必要なヒントを理解する。
- 講師：株式会社 きづくネットワーク 武田 義昭氏
- 日時：令和7年8月26日（火曜日）10時から17時30分まで
- 会場：久留米地域職業訓練センター（久留米市東合川5丁目9-10)
- （研修の様子）
研修参加者からはこのようなお声をいただきました
【入社１年目研修参加者】
会社でもすぐに実践できそうなことばかりだったため、せひ今後活用していきたい。
仕事の本質、本当に必要なことを考える、という仕事に対する方向性を知ることができました。
アサーティブな伝え方がとても参考になりました。職場で伝えたいことや聞きたいことがあったとき、どのように表現すれば良いのか困惑することがありましたが、学んだことを活かしていきたいです。
他の会社の人とかかわることがないので、良い機会でした。
今の自分自身の働き方と照らし合わせて、継続していてもよい部分、改善しなければならない部分が分かりました。
【入社２年目研修参加者】
今回の研修を通して、目標を明確化することが重要だと感じました。今後の業務の上で、どんな小さなことでも、最終的な目標をしっかりと見て、行動していけるようにしたいと思います。
先入観や固定概念にとらわれず、物事を柔軟に見ることで、今までにない商品やお客様から必要とされる商品を作っていきたいです。
他にない内容で興味深かった。自分で考え行動する。役割を認識することができ業務にうまく活用できれば成長できると感じた。
とても学ぶことの多い研修でした。今までの研修の中で一番楽しく取り組めました。
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