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応募しやすい指定管理者制度へ見直し

更新日：2026年04月06日 17時03分

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人件費の上昇や、人材不足などの社会経済環境の変化に対応し、事業者の皆さまが応募しやすいよう、指定管理者制度の見直しを行い、令和8年度から、新たな指定管理者制度がスタートします。

• 指定管理者制度の見直しについて(267キロバイト)

人件費スライド制度の導入

人件費の上昇に対応するため、人件費スライド制度を導入し、賃金水準の変動を指定管理料に反映できるようにしました。

• 制度の概要
  指定期間2年目以降の指定管理料について、選定時に指定管理者が計画した人件費と、賃金水準の変動を反映した額との差額について、一定のリスク負担額を差し引いたうえで、翌年度以降の指定管理料に反映します。
  詳細は、久留米市指定管理料の算定及び人件費スライド制度の手引き(583キロバイト)をご確認ください。

• 対象施設　市が指定管理料を支払うすべての施設

• 適用時期　令和8年度の指定管理料から適用

募集開始時期の前倒し

指定管理者候補者の決定後に人材確保などの準備期間を長く取れるように、募集開始時期を早め、これまでよりも１か月早く候補者を決定します。
各施設の募集要項及び仕様書は、指定管理者の公募に関する状況のページをご確認ください。

更新制の導入

運営実績が優良な指定管理者は、次の指定期間を非公募で選定し、2期継続して、より良い施設運営と質の高いサービスを提供できるようにします。
令和8年度以降に公募する施設から、順次更新制を導入します。

• 指定管理者の管理運営実績が優良であるとは、指定期間1年目から3年目までのモニタリングにおける総合評価の結果が3年連続してA（良）以上の場合とします。

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